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Riserva di talenti

Talenti-Reserve1

Piano di riserva di talenti

La nostra azienda ha un piano completo di riserva di talenti. Da un lato, attraverso l'istituzione di un database di riserva di talenti, la nostra società stabilisce un database di riserva di talenti per le posizioni principali nel caso in cui la società abbia un urgente bisogno di personale per riferimento e contatto; D'altra parte, lo scopo di promuovere la crescita dei talenti è raggiunto attraverso la formazione pianificata e la rotazione del lavoro all'interno dell'Enterprise. Presente, i seguenti indicatori sono stati inizialmente raggiunti:

* Miglioramento della tempestività ed efficacia della formazione del personale.

* Il senso di competenza e lealtà di Mployees è migliorato.

In termini di turnover dei dipendenti, la società è cambiata da passivo a attivo e controllato il tasso di turnover dei dipendenti tra il 10% e il 20%.

Per posizioni tecniche o posizioni di gestione, riservano talenti fino a 3-5; per le posizioni non critiche, c'è un modo per reclutare le persone giuste in tempo quando necessario.