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Riserva Talenti

Riserva Talenti1

Piano di riserva dei talenti

La nostra azienda dispone di un piano completo di riserva di talenti. Da un lato, attraverso la creazione di un database di riserva di talenti, la nostra azienda costituisce un database di riserva di talenti per le principali posizioni nel caso in cui l'azienda abbia urgente bisogno di personale di riferimento e di contatto; D’altro canto, lo scopo di promuovere la crescita dei talenti viene raggiunto attraverso la formazione pianificata e la rotazione del lavoro all’interno dell’impresa. Allo stato attuale, sono stati inizialmente raggiunti i seguenti indicatori:

* Miglioramento della tempestività e dell'efficacia della formazione del personale.

* Il senso di competenza e lealtà dei dipendenti è migliorato.

In termini di turnover dei dipendenti, l’azienda è passata da passiva ad attiva e ha controllato il tasso di turnover dei dipendenti tra il 10% e il 20%.

Per posizioni tecniche o posizioni dirigenziali, riserva fino a 3-5 talenti; Per posizioni non critiche, esiste un modo per reclutare le persone giuste in tempo quando necessario.