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Riserva Talenti

Riserva di talenti1

Piano di riserva dei talenti

La nostra azienda ha un piano di riserva di talenti completo.Da un lato, attraverso la creazione di un database di riserva di talenti, la nostra azienda crea un database di riserva di talenti per le principali posizioni nel caso in cui l'azienda abbia urgente bisogno di personale di riferimento e contatto;D'altra parte, lo scopo di promuovere la crescita dei talenti viene raggiunto attraverso la formazione pianificata e la rotazione del lavoro all'interno dell'azienda. Attualmente, sono stati inizialmente raggiunti i seguenti indicatori:

* Maggiore tempestività ed efficacia della formazione del personale.

* Il senso di competenza e lealtà dei dipendenti è migliorato.

In termini di turnover dei dipendenti, l'azienda è passata da passiva ad attiva e ha controllato il tasso di turnover dei dipendenti tra il 10% e il 20%.

Per posizioni tecniche o posizioni dirigenziali, riserva talenti fino a 3-5; per posizioni non critiche, c'è un modo per reclutare le persone giuste in tempo quando necessario.